Pengecer paling terkenal di Inggris daftar perusahaan teratas didenda £ 7 juta karena pelanggaran dalam pembayaran.
WH Smith, Marks & Spencer dan Argos di antara lebih dari 200 perusahaan, yang gagal membayar upah minimum yang sah kepada karyawan.
Beberapa Riitel paling terkenal di Inggris termasuk WH Smith, Marks & Spencer, Argos dan LloydsPharmacy berada di urutan teratas.
Dalam daftar lebih dari 200 perusahaan yang secara kolektif didenda £7 juta karena gagal membayar upah minimum resmi .
Bisnis juga dipaksa untuk membayar £ 4,9 juta kepada sekitar 63.000 pekerja yang ditinggalkan setelah pelanggaran aturan ditemukan oleh inspektur di HMRC , bervariasi dari pelanggaran yang terkait, dengan meminta pekerja membayar aspek seragam mereka.
Hingga mereka membayar magang terlalu cepat, dan ini sangat tidak dibenarkan dan salah. Kecepatan 200 perusahaan termasuk merek fashion, pencucian mobil, hotel dan bisnis takeaway.
Pemerintah mengatakan keputusan tersebut,’ menunjukkan bahwa perusahaan yang tidak membayar upah karyawan” dengan benar akan “menghadapi konsekuensinya”.
Upah minimum resmi untuk mereka yang berusia 23 tahun ke atas. Naik menjadi £10,42 per jam pada bulan April, naik dari £9,50, dengan tarif minimum absolut per jam sekarang £5,28, yang berlaku untuk pekerja magang atau di bawah 18 tahun.
WH Smith, yang berada di urutan teratas daftar orang-orang yang gagal membayar, didapati berutang kepada 17.607 pekerja lebih dari £1 juta, atau masing-masing £58.
Managemen perusahaan mengatakan,’ kesalahan pembayaran diidentifikasi sebagai bagian dari tinjauan tahun 2019 oleh HMRC, yang menemukan WH Smith, bersama dengan beberapa pengecer lainnya.
Mereka salah telah menafsirkan” bagaimana peraturan upah wajib diterapkan pada kebijakan seragam. Untuk karyawan toko.
Kelompok tersebut meminta para pekerja, untuk mengenakan celana panjang, rok atau sepatu mereka sendiri dengan warna tertentu.
Bersama dengan seragam yang disediakan. WH Smith telah membayar mereka kembali rata-rata £40 untuk uang yang dihabiskan untuk barang-barang pakaian.
“Ini adalah kesalahan asli dan segera diperbaiki dengan semua rekan kerja diganti pada tahun 2019,” kata WH Smith.
LloydsPharmacy, yang berada di urutan kedua dalam daftar, diketahui berutang lebih dari £900.000 kepada hampir 8.000 pekerja.
Ia juga mengatakan kekurangan pembayaran yang “tidak disengaja” terkait dengan aturan seragam perusahaan.
Seorang juru bicara mengatakan: “Segera setelah kami mengetahuinya, kami bertindak cepat untuk memberi tahu rekan kerja.
Yang terkena dampak dan mengganti biaya mereka. Kami juga memperbarui kebijakan seragam kami, untuk memastikan hal itu tidak terulang kembali.”
Marks & Spencer berada di urutan ketiga dalam daftar orang yang ditemukan, telah membayar pekerja secara tidak benar, berutang 5.363 karyawan masing-masing hanya lebih dari £100, atau total £578.000.
Pengecer food-to-fashion mengatakan itu dinamai karena “masalah teknis yang tidak disengaja lebih dari empat tahun lalu” terkait dengan pembayaran mingguan untuk beberapa pekerja sementara.
Ini terjadi hanya karena rekan sementara tidak dibayar, dalam periode waktu yang sangat ketat. Yang ditentukan dalam peraturan upah minimum nasional, dan diperbaiki segera setelah kami mengetahui masalah ini,” katanya.
“Gaji minimum per jam kami tidak pernah di bawah upah minimum nasional, saat ini di atasnya dan tidak ada rekan kerja yang dibayar rendah karena hal ini.”
Sainsbury’s, pemilik Argos, mengatakan pelanggarannya terjadi pada tahun 2012. Sebelum supermarket membeli jaringan katalog tersebut.
Itu telah meluncurkan dalam penyelidikan, dan memperbaiki masalah” saat pertama kali diidentifikasi pada 2018.
Seorang juru bicara mengatakan: “Sejak itu kami telah menyelesaikan integrasi Argos ke sistem Sainsbury yang akan mencegah hal ini terjadi lagi.
“Sejak mengakuisisi Argos, kami telah melakukan investasi yang signifikan untuk gaji kolega dan tarif per jam kolega Argos sekarang selaras dengan Sainsbury’s, menunjukkan peningkatan sebesar 53% selama tujuh tahun terakhir.”
Kevin Hollinrake, menteri perusahaan, pasar dan usaha kecil, mengatakan bahwa, meskipun tidak semua pembayaran upah minimum disengaja, “tidak ada alasan untuk pekerja yang dibayar rendah”.
“Membayar upah minimum yang sah tidak dapat dinegosiasikan dan semua bisnis, berapa pun ukurannya, harus tahu lebih baik daripada mengurangi staf pekerja keras.
“Sebagian besar bisnis melakukan hal yang benar dan menjaga karyawan mereka, tetapi kami mengirimkan pesan yang jelas kepada minoritas. Yang mengabaikan hukum: bayar karyawan Anda, dengan benar atau Anda akan menghadapi konsekuensinya.”
Dikutip dari The Guardian
Redaksi.